2013年7月4日，我院人力资源管理创新研讨会在晨兴中心110室召开。我院院所领导、管理支撑部门负责人及青年代表、科研人员代表40余人参加了研讨会。党委书记兼副院长汪寿阳和副院长巩馥洲分别主持了“管理支撑岗位设置”和“管理工作创新与支撑岗位管理”两个主题的研讨。

王跃飞院长在讲话中指出，科技创新实施以来，我院在学科方向布局、人才结构调整、经费支持争取等方面取得了突破性进展，在去年进行的“一三五”国际评估中也获得了评估专家的充分肯定；然而，要发展成为国际一流的研究机构，我院也面临顶尖人才引进竞争力不足、后继培养人才匮乏等诸多问题，应引起大家的充分重视，“居危思危”。我院的全面发展，离不开一支结构合理、执行有力的管理支撑队伍，这也符合科学院“四个一流”的发展目标。因此，此次研讨会意义重大，在深入探讨管理创新思路的基础上，将切实提高管理支撑队伍的专业化，高效化和人性化水平。

随后，胡旭东院长业务助理介绍了我院管理支撑队伍的现状，并对近几年的变化情况做了分析。

汪寿阳书记在发言中指出，我院的管理工作具有优良的文化传统，管理支撑队伍承担了大量的管理服务工作，值得肯定。然而，管理支撑队伍也面临着结构调整、队伍精简、效率提高、职业规划等亟待解决的问题。他希望，与会人员在此次研讨会中能够畅所欲言，多提建议，为我院管理创新工作献计献策。

随后，与会人员围绕岗位结构优化、工作流程规范、职业生涯规划、考勤制度落实等内容踊跃发言，各抒己见。

王跃飞院长在研讨会的总结中，肯定了参会人员提出的建设性意见，同时要求各部门充分总结，勇于创新，切实优化工作流程，提升管理服务水平。

最后，汪寿阳书记建议，各管理和支撑部门要积极分析可优化的管理空间，提出具体设想和方案，在后续的研讨中提出具体的管理创新方案和措施。