中科院院士、中科院数学研究院研究员　吴文俊 

　　全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，需要大批的优秀人才，特别是高层次人才。做好高层次人才工作，关键是要善于识才、大胆引才、精心育才。 

　　做好高层次人才工作，认识和发现人才很重要。一个科研人员，如果已经做出了高水平的工作，很容易判断他是有作为的高层次人才。但对于还没有做出高水平工作的，要判断他是否有发展潜力、能否有所作为，就必须从多方面、多角度去了解考察人才，比如，考察思想是否活跃，是否有善于发现问题、提出新问题的创新能力等。通过识人的慧眼，尽可能多地发现和培养高层次人才，这对做好高层次人才工作至关重要。 

　　引进现成的人才为我所用，是我国加速发展的重要方针，值得坚持。前些年，我国采取送青年人出国留学，利用国外良好的教育和科研条件帮助培养人才，实践证明非常可行。现在大批青年人在国外成长起来了，应着力引进。这方面我们有很好的传统。在过去国家困难时期，就有许多有志青年无条件回来报效祖国。我相信随着我们国家的日益强大，吸引人才定会有更好的前景。目前，还有一部分人才留在国外。其实他们在国外也可以帮助我们做很多事情。要创造条件，鼓励他们以多种形式为国服务。要长期坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的留学工作方针，继续加强出国留学工作。 

　　从科研人员整体发展的角度看，高层次人才应主要靠我国自己培养，所以要精心育才。这是百年大计，要坚持，不能动摇。培养应从研究生抓起，努力培养青年人才的创新性思维，让他们有一定的时间去独立思考一些新问题，培养独立思考问题的能力；要让他们思想活跃，敢想敢干，善于发现新问题。要给他们压重担，放手让他们施展拳脚。同时，要关心和爱护他们，使他们健康成长。特别是通过积极引导，让青年人才充分认识到国家发展的需要和自己的历史使命，激发他们为祖国做贡献的愿望。当然，科学家的培养也不是一蹴而就的，对青年人才的成长不要急于求成，要坚持不懈地为他们创造良好的科研“硬”环境和“软”环境。 

　　加强高层次人才工作，加大投入是关键。当前，随着国家经济发展和综合国力的提高，继续加大对教育和科技的投入是有条件的，要舍得花钱把事情办好。 

　　《人民日报》(2004年02月06日第八版)